7 maneras de pasar de ser bueno a ser un gran líder

Ser un buen líder no es un pedazo de pastel. Y ser un gran líder es aún más difícil. Cualquier líder de negocios quiere liderar, motivar y apoyar a su tribu al máximo. Sin embargo, al final del día, la mayoría de nosotros sospechamos que nos estamos quedando un poco cortos.

La buena noticia es que puedes convertirte en un verdadero gran líder. Todo lo que necesita es poner un poco de esfuerzo adicional y considerar los siguientes 7 consejos para aumentar sus habilidades de liderazgo.

1. Invierte en ti mismo

Por supuesto, ser un gran líder significa aprendizaje continuo: sobre las personas con las que trabaja, su nicho, las operaciones comerciales, el conjunto de juegos de la industria y usted mismo. No seas frugal cuando se trata de invertir en tu educación. Asignar el tiempo, dinero y recursos. Sea implacable cuando se trata de obtener nuevos conocimientos sobre todo y todos los ecosistemas de su negocio..

¿Cómo? Publicidad

• Ver una charla TED relevante en la mañana.
• Escuche los podcasts de nicho en su camino a la oficina
• Suscríbase a las noticias de la industria y a los principales blogs a través de Feedly para mantenerse actualizado sobre las tendencias actuales
• Inscríbase en nuevos cursos universitarios, asista a seminarios web y clases magistrales organizadas por expertos de la industria..
• Configure el reenvío de correo seleccionado para recibir su correspondencia cuando esté de viaje..
• Programe reuniones informales con su equipo (o parte de él) para discutir asuntos en curso, escuchar nuevas ideas y posibles quejas.

2. Sé emocionalmente consciente

Si bien muchas personas creen que las emociones son un obstáculo en el lugar de trabajo, la verdad es que son fundamentales para establecer una gestión eficaz. Las relaciones entre las personas son la clave para el éxito del negocio. Ya sea entre usted y sus empleados, o entre usted y sus socios comerciales, tiene que ser emocionalmente inteligente si quiere que duren y sea productivo..

Los grandes líderes son sensibles a la comprensión y al considerar diferentes puntos de vista. Son francos, sinceros y justos cuando se trata de tomar decisiones clave. Trata a todas las personas con las que te encuentres como quieres que te traten. La confianza, la lealtad y la transparencia deben ser sus principales cualidades proyectadas si desea fortalecer su negocio y aumentar su autoridad..

3. Sea Decisivo

Los líderes altamente admirados son decisivos. Están listos para manejar llamadas difíciles rápidamente y con gracia. Siempre se toman el tiempo para evaluar una situación complicada antes de tomar cualquier acción..

Los grandes líderes toman decisiones racionales. Recolectan la información, consideran múltiples opciones y cuando llega el momento de hacer un movimiento, lo hacen sin miedo. Publicidad

• ¿Qué hubiera pasado si los ejecutivos de Apple decidieran no devolver a Steve Jobs, después de despedirlo??
• ¿Qué hubiera pasado si Henry Ford decidiera no duplicar los salarios de los trabajadores para atraer una mejor fuerza laboral??
• ¿Qué hubiera pasado si Samsung decidiera no presentar un programa sabático que ahora es la salsa secreta de la compañía para ser una marca global exitosa??

Tenga el coraje de tomar decisiones difíciles, fuera de la caja, si desea lograr un éxito inmenso!

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4. Facilitar y comunicar sinceramente.

Los grandes líderes saben la diferencia entre simplemente dar información y fomentar el crecimiento. Proporcionan retroalimentación, ilustran el concepto, motivan, de manera honesta e inteligente. Se aseguran de que la comunicación funcione sin problemas de dos maneras. Una vez que escuche que su equipo usa su idioma y sus mensajes para describir su visión y sus metas, significa que realmente está impactando!

Pase las lecciones de negocios que ha aprendido, para que su equipo pueda evitar esos errores y eclipsarle. Nadie aprende y alcanza el éxito en el vacío. Sé la fuerza de acción e impulsa a tu gente hacia un mayor éxito..

5. Conozca sus límites

No importa qué tan cariñoso y abierto sea, todavía es un ser humano y tiene algunos límites. Establecer límites respectivos. Informe a todos en su compañía que no tolerará cierto comportamiento. Este enfoque les ahorrará a todos muchas frustraciones y malentendidos. Publicidad

6. inspirar

Cuando estás atravesando una etapa difícil, debes ser el modelo a seguir de un comportamiento positivo..

Hablar puro no hará el truco aquí. Acto. Habla directamente con tu equipo, ayúdalos a superar sus dudas e inquietudes. Ofrezca sugerencias prácticas y opciones alternativas para quienes se sientan ansiosos por su lugar dentro de la empresa. Ayude a sus empleados a resolver los problemas y mostrar cómo su trabajo diario contribuye a la salud general de la empresa..

Los grandes líderes toman tiempo para establecer conexiones personales con sus empleados. Haz que tu tiempo juntos importe. Tu título y el hecho de que les hayas ahorrado algunos momentos preciosos no los inspirarán. Es la genuina atención y cuidado que hace. Demuestre que usted valora a cada uno de ellos y que siempre tiene sus mejores intereses en el corazón..

7. Proyectar una visión

Los líderes más grandes de todos los tiempos: Henry Ford, John Rockefeller, Warren Buffett, Steve Wozniak, por nombrar algunos, también fueron poderosos visionarios. Han creado poderosos imperios de la nada. Publicidad

Si desea tener éxito, necesita desarrollar una visión clara de en qué consiste su negocio ideal. Y nunca, repito nunca, perderé la fe en ello. Incluso durante los días más difíciles, manténgase seguro de que usted y su equipo lograrán algún punto de su lista.

Sí, te enfrentarás a reveses. ¡Pero que no te disuadan! Aprenda de su fracaso, haga ajustes a sus planes y avance con confianza!

Crédito de la foto destacada: Vinoth Chandar a través de flickr.com