7 pasos que debes tomar para ser creativo en el trabajo

Es fácil entrar en una rutina en el trabajo. Cuanto más tiempo haya estado haciendo el trabajo, mayor será la tendencia a seguir haciendo las cosas como siempre las ha hecho. Es decir, fácil y directo, y aburrido..

En casi todos los trabajos hay oportunidades para la creatividad y la innovación; a veces son pequeñas mejoras de procedimiento y, a veces, grandes innovaciones arriesgadas. ¿Cómo puedes poner algo de imaginación y creatividad en tu trabajo? Aquí hay siete pasos clave: Publicidad

1. Reconozca que cada producto, cada servicio, cada método y cada aspecto de su trabajo se pueden hacer de manera diferente y mejor.

Piense en el servicio de proporcionar música a los amantes de la música. Una vez que se hizo sólo a través de actuaciones en vivo. Tenías que ir a un salón de tiro, sentarte y escuchar. Luego tuvimos discos de vinilo. Luego cinta cassettes, seguido de CDs. Ahora podemos escuchar descargas de música en nuestros teléfonos celulares mientras caminamos por el parque. Lo mismo ocurre con los procesos industriales, de oficina y de negocios: cada uno es reemplazado por algo mejor. Enfoque cada tarea con la actitud de que el método actual es temporal y que su trabajo es encontrar una mejor manera de hacerlo.

2. preguntar a la gente.

Pregunte a los clientes qué problemas y problemas tienen con sus productos o servicios. Pregunte a los proveedores por ideas para ahorrar costos y mejorar la calidad. Pregunte a los colegas de otros departamentos qué podría mejorarse. Las personas en otros lugares tienen otros puntos de vista y pueden ver problemas, vacíos y oportunidades que no puede ver. Red fuera del trabajo con personas en otros campos y discuta sus enfoques sobre algunos de los temas que le preocupan. Publicidad

3. Ejecutar tormentas de ideas regulares.

Una sesión de ideación bien facilitada o una lluvia de ideas con un equipo diverso generará muchas ideas geniales para cualquier desafío empresarial. Debe mantenerlos a menudo con su equipo (y con una pizca de provocativos forasteros) para abordar los problemas que reclaman nuevos enfoques. Comience con una declaración clara del problema y algunos criterios generales sobre cómo podría ser una buena solución. Convierte las ideas en acción implementando las mejores ideas..

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4. Mira lejos afuera.

¿Cómo abordan otras organizaciones en diferentes campos el tipo de desafíos que enfrenta? ¿Qué hacen en la industria del entretenimiento, en el comercio minorista o en organizaciones benéficas? ¿Qué hacen las empresas similares a la tuya pero en Singapur, Holanda o Shangai? Investígalos en internet. ¿Puedes implementar algunas de sus grandes ideas y aplicarlas localmente? Publicidad

5. Discute temas e ideas con tu jefe.

Averigüe cuáles son sus grandes problemas. ¿Cuál es la estrategia corporativa? Quizás pueda aportar algunas ideas propias que ayudarán a su gerente o a la compañía en general. Habla sobre los retos y tus propuestas y sugerencias. Demuestra que eres un contribuyente positivo de ideas..

6. Construir prototipos..

Mostrar a la gente cómo una idea funcionaría en la práctica con una maqueta o un prototipo. Pregunte por sus aportaciones e ideas. Haz la idea real y obtendrás retroalimentación. Probar nuevas ideas de productos y servicios con los clientes. Publicidad

7. Cambia tu actitud ante el fracaso..

Si todo lo que intentas funciona, entonces no estás siendo lo suficientemente audaz. La innovación implica probar algunas cosas que no funcionan. Trate cada fracaso como una oportunidad de aprendizaje. El lema del innovador es: “Lo logro o aprendo, pero nunca fallo..”

Cada CEO dice lo mismo, “Necesitamos más innovación aquí..” Sin embargo, en todas partes vemos personas con miedo de probar cosas nuevas. Tendemos a pensar que solo los departamentos de marketing o I + D deberían ser creativos. La verdad es que necesitamos desesperadamente un pensamiento creativo en todos los lugares de trabajo. Puede comenzar contigo!