7 trucos del portafolio que te llevarán a un trabajo

Despidos Reducción de personal. Transiciones Es un momento aterrador para estar en el mercado laboral. Si estás buscando un trabajo, probablemente has estado entregando currículums como locos. El problema es que, cuando realmente miras un currículum, cada uno es el mismo. Todos están en el mismo tamaño de papel, fácilmente mezclados en una pila, tal como a los gerentes de recursos humanos les gustan. Publicidad

Simplemente no hay mucho que puedas hacer para destacar con un currículum: los gerentes de contratación no tienen reparos en tirar currículos de tamaño extraño, currículums con olor raro y explicaciones extensas sobre dónde has estado últimamente. No tengo sentimientos al respecto. Hice una temporada en Recursos Humanos y haría cualquier cosa para completar ese montón de currículos sin fin, incluso si eso significara negarle a alguien la oportunidad de un trabajo solo porque habían aplicado perfume en su currículum. Publicidad

Sin embargo, hay una manera de destacar sin irritar al gerente de contratación: una cartera. Hace poco mencioné que una cartera puede hacer mucho para convencer a un posible empleador y que las carteras no son solo para estudiantes de arte. Puede tener una cartera en cualquier carrera: si pinta casas, puede tomar fotos del trabajo que ha realizado. Si eres un desarrollador de software, puedes tomar capturas de pantalla de tus aplicaciones. Sin embargo, independientemente de su campo, hay algunas formas de hacer que su cartera brille. Publicidad

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1. Ponga su cartera en línea. Si envía un correo electrónico a su cartera como un archivo adjunto, ningún gerente de contratación lo abrirá por temor a los virus. Si deja un portafolio físico, cada gerente de contratación se estremecerá ante la idea de revisar más papeleo. Pero si simplemente envía un enlace por correo electrónico, en realidad tiene la oportunidad de conseguir que alguien en recursos humanos haga clic en él; después de todo, es solo un enlace. No le llevará nada de tiempo hacer clic en él, ¿y qué es lo peor que podría pasar? Así que tómate el tiempo de escanear todo. Vale la pena.
2. No requiere ninguna descarga. No incluya archivos PDF, archivos de Word o cualquier otra cosa que un posible empleador tenga que descargar y abrir. Eso se duplica para los archivos ejecutables: pido disculpas a todos los desarrolladores fantásticos que existen, pero los empleadores prefieren ver capturas de pantalla bonitas que intentar descubrir el software que creó. Esto puede significar que tendrá que tomarse el tiempo para "mejorar" un proyecto que hizo de nuevo bastante tiempo: quizás deba agregar algo de HTML a un documento escrito.
3. Organiza tu cartera. No necesita alfabetizar sus proyectos ni nada de eso, pero a los posibles empleadores les resultará fácil descubrir en qué hacer clic. Eso significa que no hay flash de lujo, no hay enlaces sin etiqueta. Como una prueba de fuego rápida, intente sentar a la abuela frente a su cartera / sitio web. Si no puede averiguar dónde hacer clic, está garantizado que hay un gerente de recursos humanos que se perderá igualmente.
4. Añadir contexto. Escriba etiquetas y descripciones de los artículos que está incluyendo en su cartera. Una nota que resolvió una crisis en su último trabajo puede no impresionar a un posible empleador si no reconoce el efecto que tuvo. Las descripciones también son una oportunidad para tocar su propia bocina; puede hablar sobre los problemas que encontró y las habilidades que utilizó. Sin embargo, no importa qué tan pulidos estén los artículos en su cartera, sus descripciones deben ser igualmente pulidas. Considérelos una muestra de escritura y una oportunidad para mostrar esas excelentes habilidades de comunicación que cada empleador requiere.
5. Enfoca tu portafolio. Incluso si eres un vendedor / diseñador gráfico / bailarín de obstrucciones, tu cartera no necesita reflejar eso. En su lugar, debes concentrarte en el trabajo que realmente estás buscando. Puede crear portafolios separados para cada una de sus trayectorias profesionales, pero enfóquese en lo que realmente quiere hacer a continuación, no en lo que hizo en el pasado..
6. Ve por lo multimedia. No todas las habilidades laborales se pueden expresar por escrito o a través de fotografías. ¿Quieres probar tus habilidades de venta? Quizás unas pocas gráficas que muestren cómo mejoró las ventas son su mejor apuesta. ¿Buscas una carrera como mascota? Un video de usted trabajando con la multitud está obligado a impresionar más que una imagen de usted de pie con el disfraz. Es su cartera: establece las reglas sobre qué tipo de medios desea incluir.
7. Obtenga su propio nombre de dominio, o no. Si planea mantener su cartera a largo plazo (lo que puede ser bueno, incluso si planea quedarse con su nuevo trabajo a largo plazo), es una buena idea obtener su propio nombre de dominio. Pero usar uno de los muchos sitios que le permiten publicar muestras de su trabajo también es una buena opción. Digamos que eres un decorador de interiores. A tu posible jefe no le importará si puedes mantener un sitio web. Concéntrese en tomar fotos de alta calidad de su trabajo y publíquelas en Flickr. Su cartera puede ser tan fácil. Solo ten cuidado con los nombres de usuarios que parecen brillantes a las 3 AM.

Como regla general, trato de limitar mi cartera a proyectos que en realidad he completado a petición de otros. A pesar de lo asombroso que creo que es parte de mi trabajo más personal, no ha pasado por nada parecido al proceso crítico que algo que he hecho por encargo. Pero si está buscando algunos artículos para rellenar su cartera, ofrezca sus servicios como voluntarios. Su trabajo aún pasará por un proceso crítico, pero no tiene que encontrar un trabajo solo para mejorar sus posibilidades de conseguir otro..

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