5 maneras en que un ROWE puede aumentar la productividad de la oficina

  • Theodore Horn
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Un entorno de trabajo solo de resultados, a menudo acortado a ROWE, puede ser el secreto para aumentar la productividad en su oficina. Esta estrategia de gestión fue desarrollada originalmente por Cali Ressler y Jody Thompson para Best Buy; desde entonces, los dos han formado el grupo consultor CultureRx para ayudar a las empresas estadounidenses a la transición a un ROWE. Publicidad

Como su nombre lo indica, un ROWE se enfoca únicamente en los resultados o resultados, no en el tiempo que se pasa en la oficina. Esta estrategia es un poco diferente al trabajo a distancia, el horario flexible o el trabajo desde casa, ya que los empleados de ROWE esencialmente tienen la libertad de hacer lo que les plazca, siempre y cuando cumplan con sus obligaciones de manera adecuada y puntual. Eso significa que las ideas tradicionales de horas centrales, vacaciones y días de enfermedad se desechan..

Aquí hay cinco maneras en que instituir un ROWE puede aumentar la productividad de su equipo. Publicidad

1. Los empleados programan las vacaciones con más detenimiento.

Debido a que un ROWE no requiere que los empleados obtengan la aprobación de los bloques de vacaciones, se les incentiva a tomarse un descanso mientras su carga de trabajo lo permita. “Cuando considera cuándo puede tomar mejores vacaciones en lugar de cuándo debe hacerlo, puede tomar el tiempo sin afectar el rendimiento.,” dijo el vicepresidente de Consumer Marketing Michael Mahoney en una entrevista con Fast Company.

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2. Naturalmente eliminar reuniones innecesarias.

En 2005, la Oficina de Estadísticas Laborales estimó que las empresas estadounidenses gastan $ 37 mil millones al año en reuniones innecesarias. Nada erradica tales reuniones más rápido que en un ROWE, donde los empleados simplemente no se mostrarán si una reunión no les ayuda a completar sus objetivos. Michael Reynolds, presidente y director ejecutivo de SpinWeb, dijo que hacer que las reuniones fueran opcionales obligaba a su equipo a justificar esencialmente el propósito y los objetivos de cada reunión con una agenda clara, lo que los hace más efectivos al instante. Publicidad

3. Mayor compromiso y retención de los empleados.

CultureRx informa que sus equipos ROWE tienen hasta un 90 por ciento de disminución en las tasas de rotación voluntaria. Las empresas con altas tasas de rotación deben gastar constantemente recursos en la contratación y capacitación de nuevos empleados, lo que dificulta la eficiencia. Los empleados comprometidos no solo tienen menos probabilidades de dejar sus trabajos, sino que también tienen muchas más probabilidades de producir un buen trabajo de manera eficiente y coherente que los trabajadores no comprometidos.

4. Reducir el estrés de los empleados.

Nada hunde la productividad más rápido que el estrés excesivo. Un estudio publicado en diciembre de 2011. Revista de Salud y Comportamiento Social descubrió que los empleados que trabajaban en una ROWE dormían más de una hora extra cada noche de trabajo y reportaban menos estrés, menos conflictos entre el trabajo y la familia, y menos estrés psicológico y otros signos emocionales de agotamiento. Cuando los empleados están contentos y saludables, pueden concentrarse en hacer su mejor trabajo. Publicidad

5. Fuerzas de comunicación clara.

Tanto los gerentes como los empleados deben comunicar claramente las prioridades, expectativas y objetivos para mantener los negocios del día a día en una oficina centrada en los resultados con reuniones opcionales. Los gerentes también deben confiar en que los empleados pasen su tiempo sabiamente y delinean las consecuencias claras de los objetivos perdidos o los hitos del proyecto. Estas medidas de comunicación naturalmente promueven la eficiencia al eliminar el desperdicio de trabajo debido a malentendidos.

Un ROWE puede no tener sentido para todas las industrias o negocios. Sin embargo, para muchas oficinas tradicionales, este modelo de avance puede desbloquear niveles de productividad de equipo, compromiso de los empleados y eficiencia organizativa sin precedentes..

(Crédito de la foto: reunión de negocios en una oficina a través de Shutterstock)




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