17 formas creativas para matar el aburrimiento en la oficina

  • Michael Waters
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1. Jugar con algo nuevo.

Como dice el viejo refrán, “Todo trabajo y ningún juego hace que Jack sea un niño aburrido..” Bueno, Ian Worrall, CEO de Encrypted Labs, cree que una de las formas más efectivas para contrarrestar el aburrimiento en la oficina es brindarle a su equipo alguna tecnología nueva para jugar..

“360 Video y VR, por ejemplo (que cuestan menos de $ 300) pueden mantener a varios empleados libres de aburrimiento,” él dice, “así como ser mutuamente beneficioso para la empresa. Los gerentes ganan debido a que el contenido creativo es probablemente el resultado final, y los empleados disfrutan jugando con algo nuevo (sin siquiera darse cuenta de que parte de su contenido puede usarse para promocionar la marca).”

2. Enfocarse menos en el trabajo, y más en ser feliz.

Si el trabajo comienza a sentirse como un lastre, la verdad honesta puede ser que simplemente no estás contento en el trabajo..

Como dice Mike Fabbri, líder principal de desarrollo de agentes en Compass, “La felicidad es el resultado que aumenta la productividad y la retención, nuestras dos fuentes principales de ingresos..”

Para crear empleados más felices, su equipo se enfoca en aumentar constantemente los niveles de compromiso, comunicación, conexión y reconocimiento dentro de la empresa. Esto incluye correos electrónicos semanales que promocionan éxitos recientes, muchos contactos personales y talleres interactivos frecuentes. Según Fabbri, el enfoque holístico ha traído nueva vida a los empleados!

3. Arreglar la oficina a lo grande.

“Es difícil aburrirse en el trabajo cuando su oficina está hecha de contenedores de envío, todos pueden traer a su mejor amigo al trabajo y la forma más rápida de bajar es un tobogán de metal gigante.,” dice Kelly Brosch, portavoz de Kurgo.

Dedicado a atraer talento nuevo y creativo, Kurgo decidió que hacer de su oficina un lugar en el que los empleados quisieran estar era una prioridad. Y su nuevo espacio sin duda refleja eso.!

4. Recupera el poder

Pocas cosas son más tediosas y mundanas que recibir una lista de tareas de su jefe día tras día y semana tras semana. Puede agotar sus jugos creativos a toda prisa y arriesgar su concentración y energía. Para contrarrestar esto, el cofundador de Levy Production Group, Barry Levy, sugiere darles a los empleados el control sobre sus propios objetivos y flujo de trabajo.

Al acordar un nuevo contrato con un empleado, se tomará un tiempo para descubrir las metas a corto y largo plazo de cada empleado, y luego se asegurará de que los trabajadores sean responsables de esas metas..

El cree eso “Los empleados que establecen sus propios objetivos para promociones, salarios y desarrollo personal tienen una mayor energía para lograr esos objetivos que los empleados que no se presionan a sí mismos..”

Él cree que el compromiso producido por ese “presión” beneficia a la empresa y al empleado, que obtiene exactamente el trabajo que desea porque ella es la que detalla cómo se ve ese trabajo día a día!

5. Deja de hacer el trabajo que odias.

Después de un período de gran crecimiento, el fundador y CEO de Firm86, Benjamin Surman, comenzó a notar una tendencia. Publicidad

A pesar de tener “Grandes conexiones y referencias interminables” de los clientes, dice, “nuestros clientes pasaron de ser siempre entusiastas con los resultados a solo 'meh' con los resultados.”

Lo que descubrió fue que habían estado tan ocupados incorporando nuevos clientes, que no se habían tomado el tiempo para averiguar en qué estaban realmente interesados ​​sus empleados y en qué clientes harían el mejor trabajo. La solución?

“Comenzamos a aprender más sobre nuestra gente y talento. ¿Qué les gustó fuera del trabajo y cuál sería su cliente ideal para trabajar? Luego, comenzamos a alinear los intereses del talento con los intereses del cliente y, de pronto, la satisfacción floreció entre el cliente y el talento.!”

6. Sube el volumen

¿Necesitas una forma de agregar algo de energía durante el día? ¡Podrías intentar infundirle algo de música a la oficina! Ha funcionado muy bien para April Jimenez y el equipo de diseño de gran talento en Huemor.

Ella dice, “Algo que parece funcionar bien para nosotros es un orador universal en la oficina. Cada persona tiene acceso al altavoz en medio del gran espacio, cada uno puede escuchar música para escuchar, y cualquier persona que no quiera puede ponerse los auriculares..”

Más allá de simplemente infundir diversión, Jiménez dice que puede servir como un excelente interruptor de tensión (“Te reto a no sonreír cuando alguien toca 'Who Let's the Dogs Out'.”) Ella llama al hablante compartido “Una forma relativamente fácil y barata de alimentar a algún tipo de comunidad..”

Definitivamente algo que vale la pena probar.!

7. Déjalos explorar sus pasiones.

¿Qué te motiva más como empleado (o, alternativamente, qué motiva más a tus empleados?) La simple verdad es que la mayoría de las personas están motivadas por seguir sus pasiones, no simplemente por adquirir nuevas habilidades de oficina.

“Aprender una nueva función de Excel podría ayudar a rellenar el currículum de un empleado que lo dejará algún día,” dice el CEO de LexION Capital, Elle Kaplan, “Pero no ofrece a ese empleado ningún desarrollo personal real..”

Ella apunta a Google “20% de tiempo” como un ejemplo de dar a los empleados la libertad de expandirse y probar cosas que realmente les interesan. “Cuando a las personas se les permite empujar los límites de sus responsabilidades diarias,” ella dice, “A menudo produce algunos accidentes felices. Surgen ideas únicas.”

8. Crea tu propia aventura (carrera)

Si su rol cotidiano en el trabajo le aburre, intente mirar no dónde está ahora sino dónde quiere estar. Eso es lo que Chris Castiglione, cofundador y decano de One Month cree.

“Aqui en un mes,” él dice, “preguntamos a todos los empleados: '¿Cómo podemos ayudarlo a tener éxito personalmente el año que viene?”

Admite que otorgar a los empleados la capacidad de convertirse en nuevos roles no siempre es una propuesta clara y clara..

A pesar de eso, dice que “permitir que los empleados crezcan, experimenten y se desafíen a sí mismos es algo que realmente me apasiona en la cultura que creamos.”

Y hasta ahora, está permitiendo que la cultura de su empresa prospere.

9. Cortar el cable de vez en cuando

Carisa Carlton, una de las expertas en la revista Where Women Create Business, cree firmemente que un cambio de ubicación puede proporcionar un gran impulso a la creatividad y la colaboración..

“Cuando lideré el desarrollo de Chat Face2Face.,” ella dice, “Llevé a mi equipo a la isla Molokai durante tres días, donde nos sentamos en una finca frente al mar sin wifi que detallaba el diseño de nuestra interfaz de usuario entre rondas de ping-pong..”

Su motivación era simple: lograr que sus equipos creativos y de tecnología confiaran lo suficiente como para aceptar las críticas y jugar con las ideas de los demás. En fin, ella dice, “Funcionó.”

Ella agrega que aunque “Muchas de nuestras tardes se pasaban frente a las computadoras, nuestras ideas más grandes cobraron vida en momentos de relajación social, como comer o jugar..”

Si bien un viaje a una isla hawaiana puede ser un poco prohibitivo para la mayoría de los negocios, un cambio de escenario puede brindar serios beneficios a cualquier empleado.

10. Diversifica tus reuniones.

Reuniones Pueden ser uno de los aspectos más entumecedores de una jornada laboral, especialmente cuando parecen presentar el mismo reparto de personajes que analizan los mismos proyectos y se topan con los mismos obstáculos una y otra vez. Una forma inteligente de agregar algo de diversidad a la discusión es involucrar a los trabajadores en proyectos de 'thinkbox' grupales, utilizando empleados que normalmente no forman parte de la conversación..

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“Esto permitirá a los empleados pensar fuera de la caja.,” dice Meadows Gaming VP Kegin Brogan, “y discutir múltiples formas de resolver el mismo problema..”

Rompe la monotonía tanto para los asistentes a las reuniones normales como para aquellos que se centran principalmente en las tareas en lugar de la estrategia de alto nivel.

11. Trabaja duro ... y juega duro

A veces, vencer el aburrimiento en el trabajo se trata de establecer metas frecuentes y mantener la concentración en ellas solo por unos pocos días a la vez. Ese es exactamente el enfoque adoptado por el equipo de Venta Marketing. La directora Courtney Lindbeck dice que comienzan cada semana con una reunión de todas las manos, donde los empleados describen los grandes objetivos que se enfocan en completar durante la semana. Publicidad

“Cuando llega el viernes,” ella dice, “Hacemos algo llamado 'Caras Felices'. En la pizarra dibujamos una cara sonriente, una cara ceñuda, un signo de interrogación y una bombilla. Bajo estas secciones, cada uno escribe lo que nos alegra de la semana laboral, lo que nos disgusta o nos disgusta, las preguntas que tenemos y, finalmente, las ideas o estrategias nuevas en las que hemos pensado..”

De acuerdo con Lindbeck, establecer metas específicas en plazos cortos y luego celebrar su finalización cada semana ayuda a mantener a todos motivados y realmente animados..

12. Hacer una sugerencia.

¡A veces, encontrar formas de mejorar un lugar de trabajo se reduce a solicitar comentarios de los empleados y luego actuar en consecuencia! Por qué?

Bueno, como dice Duncan Murtagh, Co-Fouder de Vetter,, “No hay dos entornos de trabajo exactamente iguales, por lo que aplicar “cortador de galletas” soluciones efectivamente pueden ser difíciles.”

En cambio, sugiere pedir y usar las ideas de los empleados. Si te estas diciendo a ti mismo, “Esto suena como el antiguo cuadro de comentarios de la oficina.,” tienes razón. Pero cuando se hace bien, funciona. Según Murtagh, hace que los empleados se sientan valorados., “y los empleados que se sienten valorados en el trabajo son naturalmente más felices y están más motivados para desempeñarse bien.” Si está buscando hacer de su oficina el lugar perfecto para trabajar, esta es una excelente manera de hacerlo realidad..

13. Mantener el sentido del humor.

“Nuestro lema es que todos vamos a cometer errores.,” dice Teri Gualt, CEO de The Grocery Game, “asi que aprende a escribir buenos limericks!”

En lugar de hablar sobre un error que un empleado ha cometido, más gerentes podrían beneficiarse de adoptar el enfoque alegre y creativo adoptado por Teri y su equipo. Aceptar que se cometen errores eliminará la presión de todos los involucrados, y exigirle al empleado que explique el percance en forma de un viaje de emergencia se burlará de una situación que normalmente es grave. También activará sus jugos creativos, que probablemente se trasladen a su carga de trabajo normal.

14. Agrega un poco de actividad a tu día.

Todos hemos sentido la calma de la energía a media tarde, incluso durante los días más ocupados. Pero eso no significa que no se pueda superar. ¡El Grupo Goodwin en Boston, Massachussetts, ha ideado algunas formas creativas para hacer precisamente eso! Sus empleados a menudo aprovechan el yoga y CrossFit durante el día para tomarse un descanso y revitalizarse..

También tienen días para llevar a su perro a trabajar porque, como dice la portavoz Amanda Santucci, “¿Quién no querría jugar a buscar en la oficina??”

Suena como mi tipo de oficina!

15. Consigue un poco más personal.

Uno de los mayores asesinos de vibra laboral puede pasar el día rodeado de un grupo de personas que realmente no conoces o que te importan. Es muy fácil aburrirse cuando el trabajo se vuelve mundano y no tienes amigos para romper la monotonía. El CEO de Doubledot Media, Simon Slade, tiene la cura.

“Salidas en equipo construyen camaradería,” él dice. “Los empleados se conocen personalmente y profesionalmente, lo que promueve la colaboración.,” él continúa.

Él cree que estas conexiones personales ayudan a que cada día sea más gratificante y, en última instancia, más divertido..

16. Trabaja menos (sí, has leído bien)

La semana laboral de 40 horas ha sido el estándar en los EE. UU. Durante casi 150 años..

Pero como Kaja Kuczyńska de Painite Consulting recuerda, “La semana laboral de 40 horas fue creada como un “techo” en la cantidad de horas que un trabajador debe contribuir a la fuerza laboral.”

A lo largo del tiempo, dice, las expectativas parecen haber cambiado hasta el punto de que una semana laboral de 40 horas es ahora la mínimo expectativa. Para combatir el aburrimiento y el agotamiento que pueden acompañar estos largos días de trabajo, ella sugiere tomar muchos descansos a lo largo del día..

“Los empleados deben levantarse con frecuencia,” ella dice, “para estirarse, tomar una copa o relacionarse con otros empleados.”

Estos pequeños descansos pueden ayudar a mantener su mente fresca y comprometida a medida que avanza la jornada laboral. También brindan a los trabajadores una importante oportunidad de levantarse y moverse, lo que puede tener serios beneficios para la salud.

17. Siempre sigue aprendiendo

Por mucho que todos disfrutemos de variedad en nuestro trabajo, la verdad es que nuestras tareas y proyectos a menudo serán muy similares en naturaleza. Y a veces puede parecer que estás perdiendo oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y ser más valioso como empleado. Para combatir esto, Samuel Orf, Director de Arte de Levy Online sugiere algo que él llama un “almorzar y aprender.” Combinan un almuerzo preparado con una presentación sobre una nueva habilidad o proceso que otros en la compañía aún no han probado.

“No solo reúne al equipo,” él dice, “Es una forma de que las personas en los diferentes departamentos comprendan mejor lo que hacen sus compañeros de trabajo o para que alguien en el mismo departamento profundice un poco más y aprenda algo nuevo..”

En general, es una forma de hacer que las cosas sigan avanzando incluso cuando las cosas se sienten lentas..

Bono: Si todo lo demás falla, contrata a un artista de globos

A veces, sin importar cuantas políticas nuevas y excelentes haya implementado o cuantas actividades de creación de equipos tenga, es posible que aún necesite agregar un poco de sabor al día. Una idea en la que quizás no hayas pensado es en contratar a un artista para que amenice a tu equipo. Eso es exactamente lo que varias compañías de Fortune 500 han hecho de acuerdo con Mark Byrne, propietario de Winking Derby. Ha viajado por todo el mundo para animar centros de llamadas y departamentos de servicio al cliente..

Ciertos trabajos son, por naturaleza, estresantes y / o repetitivos. Hacer algo fuera de lo común es una excelente manera de mantener las cosas interesantes.!

Crédito de foto destacado: No motivado / Leon Fishman a través de flickr.com Publicidad




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