15 reglas para ganar respeto y convertirse en un líder influyente

Los líderes deben influir en los demás para alcanzar sus metas, y deben ganarse el respeto de los seguidores para influir en ellos. Esta no es una tarea fácil, pero si quiere tener el respeto de sus seguidores y convertirse en un líder influyente, estas reglas simples lo ayudarán si está comenzando su viaje de liderazgo o si ha estado liderando durante muchos años..

1. Encuentra tu estilo e inspira.

Una de las cosas más importantes que puede hacer como líder es cultivar la autoconciencia.. Conocer su estilo de liderazgo lo ayudará a ser más intencional acerca de usarlo bien y de manejar sus deficiencias. ¿Diriges con experiencia? ¿Carisma? ¿Cuidando? Con esta conciencia, puede aprovechar su estilo único para ser más influyente e inspirar a otros..

2. Demostrar integridad

Nada puede arruinar tu influencia y respeto más rápido que la falta de integridad. La integridad, sin embargo, no es solo evitar elecciones y situaciones no éticas. La integridad es intencionalmente moldeando una cultura de valores y servicio.. Publicidad

3. Termina tu tarea

Como líder, cuanto más sepa sobre lo que se está metiendo, más preparado estará para enfrentarlo bien. Esto podría ser datos duros como la investigación de mercado, el análisis competitivo y las tendencias de satisfacción del cliente, o la investigación informal que se obtiene al preguntar.. Los líderes se informan y se mantienen informados.

4. Invertir en ti mismo

Los líderes invierten en el aprendizaje. Aumenta tu experiencia. Obtener la certificación. Tren cruz. Cuanto más sepa, más podrá ayudar.. Cuanto mayor sea tu competencia, más te respetarán los demás y el esfuerzo que hiciste para aprender sobre lo que hacen..

5. Gestiona tu marca.

Los líderes entienden la importancia de la percepción. Asegúrese de que sus puntos fuertes no se perciban de manera negativa al solicitar comentarios, participar en las evaluaciones 360 y comunicar de manera proactiva lo que pretende lograr con una acción o pregunta en particular. Publicidad

6. Concéntrate en el futuro.

El trabajo de un líder es interactuar con el futuro en nombre de los constituyentes. Pase tiempo haciendo cosas que solo usted puede hacer, delegando otras áreas importantes a miembros competentes del equipo. Establezca una visión y mantenga su mirada centrada en el objetivo general. Resista la tentación de pasar demasiado tiempo resolviendo problemas cotidianos si le están costando el progreso hacia su visión.

7. Entender a las personas personalmente.

Los grandes líderes llegan a conocer a su gente. ¿Cuáles son sus pasatiempos? ¿Cuáles son los nombres de sus hijos? ¿En qué son buenos? ¿Qué los motiva? Demostrar un genuino interés por las personas. Preocuparse por ellos. Cree una cultura donde las personas se sientan apoyadas personalmente, no solo profesionalmente.

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8. Posicionar a las personas profesionalmente.

Al comprender a su gente, los líderes están mejor equipados para ayudarlos a tener éxito. Colóquelos en lugares que fomenten el crecimiento profesional y les ayude a alcanzar sus objetivos profesionales.. Cuando las personas tienen éxito en sus carreras y disfrutan de los trabajos que están haciendo, la organización se beneficia a su vez. Publicidad

9. Alabado sea generosamente

Cuando las personas hacen un buen trabajo, asegúrese de que lo sepan. Algunos querrán un correo electrónico, otros un anuncio en una reunión, y otros una recompensa monetaria. Cualquiera que sea el caso, Si está en tu poder, concédelo.. No hay tal cosa como demasiado aprecio sincero por un trabajo bien hecho.

10. Entrenador y defensor

Ayudar a las personas. Sea un recurso, una caja de resonancia, un lugar seguro para hablar. Si quiere que las personas a las que dirige les respete, necesitan saber que está de su lado.. Abogar por ellos; Ayúdales a obtener la promoción que han estado esperando. Aproveche su influencia en su nombre..

11. Forjar asociaciones

Los líderes conscientes de sí mismos entienden la locura de tratar de ser todo para todas las personas. Es imposible ser un experto en todo. En lugar, Rodéate de personas que poseen cualidades de las que careces.. Si carece de orientación detallada, traiga a alguien que esté organizado. Si olvida solicitar información en las reuniones, pídale a alguien que sea más inclusivo que lo mencione que lo mencione. Publicidad

12. Preguntar antes de decir

Los lideres escuchan. No asuma que sabe la respuesta a una pregunta que no ha formulado. Informa tu perspectiva con el aporte de los demás. Invita al escepticismo. Solo después de este proceso de verificación puede estar seguro de haber realizado las asignaciones o decisiones correctas.

13. Anticipar y optimizar.

Siempre piensa en el futuro. Pregúntese: “¿Qué podría salir mal aquí??” “¿Qué pasa si el mercado cambia??” “¿Hay algo más que podamos hacer para que el éxito sea más probable??” Estas preguntas ayudan a los líderes a crear el mejor plan posible. Una vez ejecutado, asegúrese de volver a visitarlo, utilizando los comentarios que obtenga para optimizar y modificar cuando sea necesario..

14. tomar riesgos

Sin riesgo, no existe recompensa.. Los líderes se arriesgan, pero antes de que lo hagan, los minimizan solicitando información y perspectivas. Después de eso, avanzan valientemente, confiando en sí mismos y en su gente..

15. Espera grandeza

Nunca conformarse. Los líderes persisten hacia la perfección.. Permanecen firmes en la creencia de que nuestros mejores días están por venir, y trabajan para hacer eso realidad. Pinta la imagen de cómo se verá cuando lleguemos.

Inspira y conviértete en un líder influyente: el respeto vendrá.