15 hábitos de líderes altamente motivadores

  • Joseph McCoy
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La esencia de la motivación es la creencia de que algo diferente, algo mejor es posible. Es un deseo de hacer más, de lograr más. Los líderes altamente motivadores despiertan esta creencia en las personas e incitan a la acción positiva hacia una meta o resultado deseado. Ya sea que estén dirigiendo una gran organización multinacional o una pequeña comunidad local hacia una meta, los líderes altamente motivadores están enfocados y demuestran hábitos que los diferencian. Aquí hay 15 hábitos poderosos de líderes altamente motivadores que perpetúan un sesgo para la acción y se prestan a una conexión más profunda, inspiración y devoción entre los afortunados que siguen a tales líderes..

1. Estudian las situaciones cuidadosamente..

Los líderes altamente motivadores tienen el hábito de estudiar cada situación, problema o circunstancia a fondo antes de comenzar a abordarla. Saben que las personas solo escucharán y actuarán según lo que usted diga si creen que comprende completamente lo que está sucediendo y cómo lo está afectando. No puedes guiar a las personas, y mucho menos inspirarlas, si no entiendes el corazón de sus problemas. Comprenda por completo los problemas y / o desafíos de sus seguidores y ganará su confianza y su oído atento..

2. Escuchan atentamente..

Los líderes motivacionales escuchan las historias y los apuros de las personas que dirigen. Se interesan mucho por las esperanzas, los sueños y las aspiraciones de sus seguidores para el futuro. Esto les ayuda a establecer una conexión profunda con sus seguidores o equipo a nivel humano, lo que a su vez les permite relacionarse con sus sentimientos, dolores y alegrías. Escucha a los que lideras. Les dice “Me importa” y “Quiero ayudar.” Publicidad

3. Hablan auténticamente..

Los líderes altamente motivadores expresan sus mentes de manera abierta y honesta sin temor ni favor. Desafían las ideas equivocadas y rechazan los sistemas opresivos no solo para mejorar las vidas de sus seguidores, sino también para impactar positivamente en el mundo más grande. Si tienes una idea u opinión, vocalízala. Si está callado, reprime sus ideas hasta la muerte y niega a sus seguidores la oportunidad de intentar desafiarlas o contribuir con ellas. Recuerde que el liderazgo auténtico es impulsado por la comunicación auténtica..

4. Hacen las llamadas difíciles..

Los líderes altamente motivadores no tienen miedo de hacer las llamadas difíciles. De hecho, son célebres por su juicio y por sus duros llamamientos. Simplemente no puede ser un líder inspirador si tiene la costumbre de evitar hacer llamadas difíciles. Es su deber como líder intensificar cada vez que surgen oportunidades que requieren enormes apuestas y hacer juicios sólidos y objetivos. Esa es una marca de liderazgo fuerte y motivador..

5. Pusieron el ejemplo..

Líderes altamente motivadores lideran con el ejemplo. Apenas hay algo peor para la moral que un líder que no practica lo que predica. los “Haz lo que digo, no lo que hago” La filosofía es un veneno mortal que mata la motivación de las personas. Sé el ejemplo que quieres que otros sigan. Si le dice al personal de su compañía que se quede tarde en el trabajo, sea el primero en quedarse tarde en el trabajo. Tu equipo está mirando y tus acciones hablan más que tus palabras. Publicidad

6. Plantean expectativas..

Los líderes altamente motivadores tienen el hábito de establecer altos estándares y empujar a sus equipos a mayores alturas. Alinean los objetivos centrales con los valores fundamentales y hacen que cada miembro de sus equipos sea responsable de sus acciones individuales y compartidas. Esto engendra creencia común, dedicación y enfoque. Muestra a tu equipo que son una raza poco común y no esperes más que lo mejor de cada uno de ellos..

7. Pusieron algo en la línea..

La gente a menudo deja el pie fuera del acelerador en la búsqueda de un objetivo cuando no hay nada en juego. Sin embargo, cuando hay algo valioso o altamente deseable en la línea, las personas se enfocan y ponen todos los esfuerzos para lograrlo. Los líderes altamente motivadores aseguran que su equipo sepa lo que hay en la línea. Les hacen saber que vale la pena preocuparse por lo que está en la línea; Vale la pena perseguir y al alcance. Asegure a su equipo que cada aporte creativo, cada aplicación de talento y cada esfuerzo realizado los acerca al resultado deseado..

8. Eliminan las barreras de productividad..

Los líderes altamente motivadores saben que el progreso es clave para el compromiso continuo, el enfoque y la satisfacción en una causa o búsqueda. Por lo tanto, eliminan habitualmente las barreras de productividad que dificultan el progreso, incluido el miedo, la duda y la falta de recursos. Mantenga a su equipo lo suficientemente motivado y activo en una causa proporcionando lo necesario para que las cosas sucedan. Publicidad

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9. Se centran en los aspectos positivos..

Los líderes altamente motivadores saben que tu actitud determina tu altitud. Por lo tanto, tienden a centrarse más en los aspectos positivos, mientras que todavía no pasan por alto los aspectos negativos. Destacan más las fortalezas y talentos de su equipo y se esfuerzan por mantener una actitud optimista. Este nacimiento espera y motiva a todos a mejorar y unirse hacia un propósito compartido. Recuerde constantemente a sus seguidores que las cosas buenas son posibles y que vendrán en el tiempo con esfuerzo, paciencia y persistencia..

10. Promueven la flexibilidad laboral..

Las vidas personales y profesionales de las personas a veces chocan. Los líderes altamente motivadores lo saben y habitualmente trabajan para manejar esta colisión adecuadamente. Ayudan a sus seguidores a encontrar el equilibrio adecuado entre las exigencias del trabajo y la vida personal en el hogar creando horarios flexibles de trabajo (o participación) que se adapten a todos. Este hábito promueve la participación saludable y el compromiso con una causa u objetivo. Recuerde, las colillas en el asiento en el trabajo no siempre equivalen a productividad.

11. Fomentan la diversión / el juego..

Los líderes altamente motivadores saben que todo trabajo y ningún juego puede desgastar incluso a los mejores seguidores más dedicados. Por lo tanto, habitualmente fomentan la diversión y juegan en el trabajo para animar un poco las cosas, aliviar las tensiones y celebrar incluso las pequeñas victorias. Imagínese lo refrescante, rejuvenecedor y motivador que puede ser una fiesta de empresa con música y baile, especialmente cuando el equipo se siente un poco estresado o agotado. Organice fiestas o espectáculos con música y otras actividades divertidas para su equipo de vez en cuando para celebrar victorias, evitar el agotamiento y reforzar el espíritu de equipo. Publicidad

12. Ellos dan retroalimentación honesta..

Los líderes altamente motivadores saben que todos quieren mejorar y ser mejores en la vida. Por lo tanto, habitualmente brindan comentarios reflexivos y constructivos a sus seguidores para ayudarlos a mejorar y ser mejores individualmente, así como un equipo. Dar una respuesta honesta y ayudar a tus seguidores a mejorar es una marca de un verdadero líder. Brinde comentarios honestos sin ser brutal para desarrollar y ayudar a su equipo a ser más pulido, refinado y capacitado.

13. Elogian a donde se debe.

Los líderes altamente motivadores habitualmente elogian lo que se debe. Expresan verbalmente su gratitud por los esfuerzos, los sacrificios y la contribución del equipo. Esto crea una buena sensación de autoestima y autoestima dentro del equipo, lo que hace que las personas sientan que su líder realmente se preocupa y quiere que tengan éxito. Hágales saber a las personas que su papel en el equipo es importante y felicítelos por un trabajo bien hecho. Esto puede traerle recompensas como líder que ninguna cantidad de dinero puede comprar..

14. Buscan ayuda / apoyo cuando sea necesario..

Los líderes altamente motivadores habitualmente buscan ayuda y apoyo cuando lo necesitan. No temen mostrar alguna vulnerabilidad porque ningún ser humano está totalmente a cargo de todo y lo sabe todo. Busque ayuda calificada cuando la necesite. No finjas saber todo. Buscar ayuda como líder muestra una profunda apreciación y humildad. Es un acto de confianza en el conocimiento y las habilidades de los demás e inspira confianza y respeto ...

15. Asumen la responsabilidad..

Los líderes altamente motivadores asumen la responsabilidad de todo lo que sucede bajo su liderazgo, tanto bueno como malo. Nunca cambian la culpa a sus seguidores cuando ocurren resultados no deseados. Ellos son los primeros en decir, “Estaba equivocado. Tomé la decisión equivocada.” Y, “Necesitamos cambiar de rumbo..” Levántese, limpie el polvo de su ropa, enrolle las mangas y marque el camino nuevamente hacia el resultado que desea. Todo el mundo toma malas decisiones a veces. Lo que importa es lo que haces después de cometer esos errores..

Crédito de la foto destacada: Fondo para la Acción del Center for American Progress a través de flickr.com




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