11 rasgos inherentes de los verdaderos líderes

  • Timothy Sherman
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El éxito de nuestras empresas y países depende en última instancia de nuestros líderes. Además de las habilidades, los líderes reales aportan un conjunto de rasgos importantes a su trabajo. Estos rasgos se desarrollan y se vuelven a encontrar a través de la experiencia. Estas ideas provienen de una variedad de líderes y expertos en liderazgo que trabajan en muchos campos diferentes..

Vamos a adentrarnos y descubrir si eres un verdadero líder al examinar estos rasgos inherentes.

1. son honestos

En su clásico libro de liderazgo., “La verdad sobre el liderazgo”, James M. Kouzes y Barry S. Posner encuestaron a personas de todo el mundo con respecto al liderazgo. El estudio de gran alcance descubrió que la honestidad es el rasgo número uno que las personas desean en sus líderes. Sin esta base moral fuerte, un líder no tiene credibilidad.

CONSEJO: la honestidad es importante para su trabajo, incluso si no tiene un rol de liderazgo: 4 razones por las que siempre debe ser honesto.

2. Quieren lo mejor para su gente.

Los verdaderos líderes valoran profundamente a las personas que trabajan bajo su liderazgo. Por ejemplo, el empresario Jon Taffer (conocido por su programa de televisión Rescate de la barra), demuestra su creencia en las personas al capacitarlas y darles retroalimentación para mejorar. Como resultado de su liderazgo, su compañía ve una tasa de rotación mucho más baja que el promedio de la industria. Publicidad

Para aplicar este principio a su rol de liderazgo, tómese el tiempo para entender lo que quiere su gente. Algunos miembros del personal pueden querer flexibilidad de horarios, mientras que otros se enfocarán en el avance profesional.

Recurso: Cuatro consejos de liderazgo para sacar lo mejor de tu equipo.

3. Conocen sus fortalezas.

Un principio clave en la investigación de gestión nos dice que el máximo rendimiento proviene de trabajar en nuestras fortalezas. En su estudio de 2 millones de personas, Marcus Buckingham y Donald O. Clifton encontraron que trabajar en sus fortalezas es vital. Sus ideas se explican con mayor detalle en el libro., “Ahora, descubre tus fortalezas.”

CONSEJO: Lea por qué conocerte es esencial para el liderazgo.

4. Saben que el liderazgo es influencia.

El autor y experto en liderazgo John C Maxwell ha enseñado el principio de que el liderazgo es una influencia durante décadas en sus discursos y libros. Los verdaderos líderes entienden que no pueden simplemente confiar en su título o autoridad formal para obtener resultados. En su lugar, tienen que acumular influencia a través de las relaciones, estableciendo un buen ejemplo y otros medios. Un enfoque en la influencia significa que puede comenzar a dirigir personas, sin importar el título de su trabajo. Publicidad

CONSEJO: Lea 10 maneras de influir positivamente en otros en el lugar de trabajo para descubrir cómo usar sus habilidades de influencia para el bien común.

5. Conocen la motivación, de adentro hacia afuera.

“He fallado una y otra vez en mi vida y por eso tengo éxito..” - Michael Jordan, campeón de baloncesto de la NBA

Motivar a uno mismo para trabajar y lograr resultados es la base para un líder eficaz. Un buen líder sabe la importancia de dominar su propia motivación, incluso para seguir trabajando a través de actividades aburridas. Armados con esa comprensión, los verdaderos líderes motivan a su gente a seguir trabajando.

CONSEJO: Unas pocas palabras, en el momento adecuado, marcan la diferencia con respecto a la motivación: 50 citas motivacionales que pondrán su motivación en overdrive.

6. Siguen creciendo.

Sin un líder en crecimiento, una organización tendrá dificultades para crecer. Los líderes dedicados siguen aprendiendo leyendo libros, trabajando en conferencias y reuniéndose con los mejores artistas. Este principio es válido incluso si no lo observas. Por ejemplo, Sarah Palin no pudo nombrar las revistas o publicaciones periódicas que lee para mantenerse informada sobre temas de actualidad durante una entrevista de 2008 con Katie Couric. Publicidad

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CONSEJO: siga creciendo a sí mismo a través del desarrollo personal: 22 recursos de desarrollo personal de Killer que está perdiendo.

7. Son ambiciosos para su organización.

Los verdaderos líderes saben la importancia de centrarse en su organización, en lugar de su gloria personal. El investigador en administración Jim Collins descubrió que los mejores directores ejecutivos buscan el crecimiento para su organización. Mientras algunos “CEOs famosos” lograr sus resultados durante su permanencia, esos resultados se desvanecen una vez que salen de la suite C.

Para aplicar este principio, úsalo para tomar decisiones. Haz la pregunta, “¿Es esta decisión la mejor para la organización o es buena para mí??”

8. Siguen trabajando a través de desafíos.

Cada líder se enfrenta a grandes retos y decepciones. Lo que diferencia a los verdaderos líderes del resto es su capacidad para superar los contratiempos. Por ejemplo, el primer ministro británico, Winston Churchill, se negó a ser admitido en la escuela militar en su primera solicitud. Continuó estudiando y aplicando hasta que se le concedió la admisión. La determinación de Churchill de seguir trabajando en una meta desafiante es un rasgo clave que lo llevó al éxito más adelante en la vida..

CONSEJO: los diferentes desafíos requieren diferentes respuestas: 10 desafíos que los líderes siempre enfrentan y cómo tratar con ellos. Publicidad

9. Valoran la comunicación efectiva.

La comunicación es una habilidad clave que los verdaderos líderes se toman el tiempo para dominar. Por ejemplo, Demóstenes se convirtió en un orador público muy exitoso y líder en la antigua Grecia a través de años de esfuerzo. Durante años, luchó para hablar con eficacia. ¿Cómo mejoró? Él utilizó una variedad de métodos, incluyendo hablar con piedras en la boca. Trabajar a través de la incomodidad para aumentar sus habilidades de comunicación es un rasgo importante entre los verdaderos líderes.

10. Están dispuestos a admitir cuando están equivocados.

Los líderes están constantemente tomando decisiones. De vez en cuando, cometerán errores. Cuando ocurren esos errores, los verdaderos líderes saben la importancia de admitir el error y seguir adelante. Por ejemplo, el presidente Obama admitió haber cometido un error con respecto a una decisión sobre Tom Daschle poco después de asumir el cargo. Es raro que un presidente de los Estados Unidos admita errores en el cargo, pero Obama y otros presidentes lo han hecho en ocasiones.

CONSEJO: para inspirarte a reconocer tus errores, lee Cómo admitir tus errores.

11. Se centran en el futuro.

Un enfoque futuro es un rasgo clave para los líderes. En “La verdad sobre el liderazgo,” El segundo rasgo más admirado de los líderes (después de la honestidad) es mirar hacia el futuro. Si bien hay valor en comprender el pasado, los verdaderos líderes se dan cuenta de que no pueden cambiar la historia. Aún mejor, los líderes saben que su gente está inspirada por el potencial futuro, en lugar de revisar errores pasados.

Recurso: Para una perspectiva más amplia, lea Las siete cualidades de los líderes visionarios

Crédito de la foto destacada: Steve Jobs / Bob Stanfield a través de flickr.com




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