10 cosas que nunca encontrarás en una oficina productiva

Para garantizar que se complete el trabajo, se cumplan los plazos y el flujo de trabajo sea constante en toda la oficina, los empleados deben ser productivos. Hubo un momento en que esto significaba que los empleados debían trabajar a plena capacidad constantemente y que debían priorizar sus tareas por encima de todas las demás responsabilidades..

Afortunadamente, esto se está convirtiendo rápidamente en una idea obsoleta. Hoy, muchos jefes están alentando a sus miembros del personal a ser creativos, sociables y felices, así como proactivos, precisos y productivos. Estos nuevos entornos de trabajo que evitan entornos poco atractivos y burocráticos o situaciones en las que los empleados se sienten abrumados a menudo dan como resultado un ambiente significativamente más productivo.!

Para asegurarse de que su oficina sea un lugar de trabajo constructivo y dinámico, consulte estas 10 cosas que nunca encontraría en una oficina productiva:

1. Evitan la progresión.

Como mencioné anteriormente: los tiempos están cambiando. Los empleados ya no pueden ser vistos desde una oficina central como seres humanos que deben dedicar toda su atención al trabajo entre las 9 am y las 5 pm. Publicidad

Para que la productividad fluya, la confianza para construir y la felicidad general de los empleados para florecer, debe fomentarla. Siguiendo estos pasos puedes comenzar a evolucionar, progresar y mejorar..

2. Los líderes establecen expectativas poco claras

Cuando se trata de trabajar con otros, ya sea en una oficina o en la vida cotidiana, es importante recordar que su grupo no está compuesto por súper seres psíquicos. Si no está seguro de sus expectativas, su equipo no tendrá una idea real de lo que se supone que deben lograr..

Asegúrese de establecer objetivos claros y alcanzables tanto para el equipo como para las personas que lo integran. Sea complaciente con cada individuo y asegúrese de que todos lo comprendan completamente antes de enviarlos en su camino.

3. Nadie planea por adelantado

Es mucho más fácil planificar por adelantado que lamentar las fallas de un proyecto en retrospectiva. Peor aún, tratar de elaborar un plan mientras está en medio de una tarea puede agotar por completo su energía y concentración productivas. Publicidad

Asegúrese de construir algunas pautas y objetivos antes de comenzar una tarea y la tendrá lista en poco tiempo.

4. Se desaconseja delegar

¿Te has preguntado por qué los empleadores potenciales siempre quieren saber si trabajas bien en un equipo? Bueno, una de las razones podría ser porque esperan que delegue el trabajo para aumentar la productividad. Cada individuo en una oficina tiene diferentes habilidades que se adaptan mejor a diferentes tareas, por lo que tiene sentido asignar tareas a los más adecuados en lugar de sentirse abrumado y desanimado.

5. Se anima la multitarea

Aunque delegar es una gran idea, la multitarea no lo es. Cambiar y compartir su atención entre tareas puede significar que haga más, pero no necesariamente garantiza un nivel de calidad satisfactorio. Concentre toda su atención en una tarea y su dedicación se mostrará..

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6. Hay interrupciones y distracciones

Mientras estábamos en el tema de enfoque: nada es más perjudicial que ser constantemente interrumpido o distraído. Mientras trabajas, cierra tu correo electrónico y otras pestañas para asegurarte de que estés 100% libre de interrupciones. Si es un empleado o gerente el que está causando las interrupciones, puede ser el momento de detener una intervención de interrupción. Publicidad

7. Los descansos son pocos y distantes entre sí

Si alguna vez has visto una película o un programa de televisión ambientado en una oficina, sabrás que aquellos que tienen descansos alrededor del enfriador de agua a menudo son vistos como vagos. Mientras tanto, los que se saltan los descansos se representan como campeones de la productividad que están más dedicados a su trabajo que a sus vidas sociales. Esto no podría estar más equivocada!

Los descansos son una forma fantástica de permitir que los empleados descompriman sus cerebros, se relajen, hagan que fluyan sus pensamientos y, lo que es más importante, disfruten del trabajo. Camine por ahí, tome un café, vaya a las redes sociales o llame a alguien: ¡esto no es una pérdida de tiempo! Cuando regrese a su trabajo, cierre sus pestañas y guarde su teléfono, se sentirá renovado y listo para otras pocas horas enfocadas y productivas.

8. Los juegos están prohibidos

Hablando de descansos: ¿qué podría ser más divertido que un juego de billar o ping-pong? Las áreas de juegos se están volviendo cada vez más populares en los entornos de trabajo, particularmente en la industria de la tecnología y en las empresas de nueva creación. Permitir juegos en su oficina fomentará la vinculación, desarrollará la dinámica del equipo, aliviará el estrés y aumentará la actividad.

9. Trabajar desde casa no es una opción

Otra idea que se está volviendo más popular es el teletrabajo. Muchos empleadores creen que trabajar desde casa llevará a una disminución de la productividad, cuando en realidad muchos empleados trabajarán más arduamente para refutar estos conceptos erróneos y mantener el privilegio. Publicidad

Trabajar desde casa nunca ha sido tan fácil, ya que todos los días se desarrollan nuevas aplicaciones de videoconferencia, herramientas de chat y sitios de tareas..

10. No hay horarios de trabajo flexibles

Por décadas, un día de 9 a 5 ha sido el habitual y para la mayoría esto no es beneficioso. La vida moderna y las cargas de trabajo pueden ser impredecibles, lo que significa que es posible que algunas personas deban venir antes o trabajar más tarde. Para adaptarse a esto, intente confiar a sus empleados las horas de trabajo. Por ejemplo, si alguien se queda hasta tarde en la noche, ¿por qué no les permite venir más tarde a la mañana siguiente?.

Crédito de la foto destacada: Área de trabajo desde arriba a través de picjumbo.com