10 países más productivos y lo que puedes aprender de ellos

  • Joseph McCoy
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La satisfacción y el beneficio experimentado cuando eres productivo te da confianza e induce el deseo de lograr más.

La productividad tiene varias definiciones; Definiremos en relación a las economías:

La productividad mide la producción por unidad de entrada, teniendo en cuenta factores como el capital, la mano de obra, la tierra o cualquier otro recurso en el proceso de producción. Calcula el Producto Interno Bruto (PIB) como una relación a las horas trabajadas.

En este artículo, analizaremos los 10 países más productivos y las lecciones que podemos aprender de ellos..

Tabla de contenido

  1. Cómo determinar los países más productivos.?
  2. 10 países más productivos
  3. Lecciones aprendidas de los países más productivos.
  4. La línea de fondo

Cómo determinar los países más productivos.?

Los ciudadanos que tienen la capacidad de producir una cantidad significativa de resultados, hacen que sus países sean productivos. La medida de su producción es el factor determinante..

Las economías utilizan el Producto Interno Bruto (PIB) en horas trabajadas para evaluar la productividad. El valor total de todo lo producido por cada ciudadano y corporación ubicado dentro de los límites de cualquier país es el PIB.

Esto es evidente en un informe reciente de dos fuentes creíbles, Expert Market[1] y datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)[2]:

10 países más productivos

En base a estos hechos, aquí se encuentran los 10 países más productivos capturados en estos informes:

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Lecciones aprendidas de los países más productivos.

Siempre que los países e individuos productivos encuentran algo que funciona bien, aprenden de ello..

Aprende la razón por la que funcionó. Desarrollar sistemas y procesos a su alrededor. Aplique las lecciones aprendidas y repita el proceso una vez más hasta lograr el resultado deseado..

Dicho esto, aquí hay algunas lecciones de los países más productivos que puede comenzar a implementar. Después de un período de tiempo, notará algún cambio.

1. Cultivar una cultura de equilibrio entre la vida y el trabajo.

Cuando cultivas una cultura de equilibrio entre la vida y el trabajo, te conviertes en un individuo más completo y productivo..

La vida pasa. Ocurren eventualidades e incertidumbres. Puede perder su trabajo, una capacidad o incluso su negocio.

Si su vida giró solo en torno a su trabajo, nunca se tomó el tiempo de cultivar un equilibrio entre la vida laboral y familiar, o desarrollar otros intereses y relaciones fuera de su trabajo; El ajuste sería difícil de manejar.

La belleza de la vida nunca es demasiado tarde para empezar..

Sea deliberado e intencional y cultive una vida fuera de su trabajo o negocio. Disfruta de un pasatiempo, pasa tiempo de calidad con los que amas y atesora.

Regresa a la escuela y aprende una nueva habilidad que es emocionante. Ser un aprendiz continuo de por vida. Programar unas vacaciones todos los años. Publicidad

Haz algo emocionante que ames que no esté relacionado con tu trabajo..

Para aquellos con espíritu emprendedor. Luxemburgo es un lugar fantástico para empresas que buscan invertir en mercados extranjeros. El entorno político y comercial favorable es bueno para el desarrollo de nuevos productos y servicios..

Luxemburgo se ubicó en el séptimo lugar según el Índice Global de Competitividad del Talento en 2017 (GTCI). El informe mide cómo los países crecen, atraen y retienen talento..[3] Es un lugar ideal para los expatriados de carrera para construir una carrera internacional. A los profesionales con conocimientos especializados se les ofrecen atractivos paquetes de compensación..

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Considere la posibilidad de mudarse a Luxemburgo y aprender una gran lección de negocios y vida familiar que puede implementar en su país de origen..

2. Las horas de trabajo más cortas son más productivas.

Las largas horas de trabajo no equivalen necesariamente a una alta productividad. Países como Japón y México tienen largas horas de trabajo y los resultados en productividad no coinciden con el aporte.

Suecia es amigable con la cultura de la vida personal y, en ocasiones, realiza varias auditorías para mejorar la productividad de su fuerza laboral:

En un experimento en particular, un empleado que trabajaba en un asilo de ancianos durante ocho horas siempre se sentía fatigado y agotado, sin tener tiempo para pasar con sus hijos cuando llegaba a casa. Sus horas de trabajo se redujeron a una jornada laboral de seis horas con el mismo salario..

Los resultados fueron evidentes de inmediato. Estaba feliz en el trabajo, energizado y más productivo. En el primer año de implementación de este nuevo sistema, se habían producido cambios significativos.

La auditoría reveló que la mejora de la salud general de los trabajadores, el aumento de la productividad y el ausentismo fueron mínimos. Publicidad

Otros beneficios que estos países más productivos que trabajan con menos horas de experiencia son:

  • Retención de talento creativo: Los trabajadores se quedan más tiempo con estas empresas. No dispuestos a comerciar con su nueva libertad encontrada..
  • Más tiempo para descansar y dormir temprano.. Despertar renovado y restaurado. Listo para afrontar el día de forma creativa y eficiente..
  • Los empleados se sienten valorados. Los empleados pueden pasar tiempo con sus seres queridos y tener tiempo para hacer lo que disfrutan.

3. Concéntrese y participe plenamente en su tarea actual.

Personas que han dominado la habilidad de “Compromiso enfocado y desconexión” son mas productivos y realizados.

Manténgase enfocado y completamente involucrado en el lugar de trabajo y desconecte por completo en temas relacionados con el trabajo cuando abandone el lugar de trabajo; Esta es una decisión consciente de la voluntad que implementará y practicará hasta que se convierta en una acción refleja..

Esta será una situación en la que todos ganarán porque su empleador tendrá su atención completa y concentrada en el lugar de trabajo, lo que dará como resultado una mayor producción y mayores ingresos para su organización y el país en general. La satisfacción que obtendrá de la sensación de realizar una tarea es muy energizante..

En Islandia, los trabajadores maximizaron y utilizaron eficientemente las cortas horas de trabajo para elevar los niveles de productividad. Estaban comprometidos y enfocados en la tarea en cuestión. Esto es lo que hizo saltar a Islandia 10 posiciones más altas..

Quizás esto explique por qué el alemán ocupó el 11º lugar, a pesar de tener la semana laboral más corta. La diferencia era que, mientras trabajaban horas cortas, estaban presentes pero distraídos y no estaban completamente comprometidos..

4. Mantenga una perspectiva feliz y positiva hacia su vida y trabajo.

La mayoría de la gente busca y busca la felicidad. Los noruegos encabezaron la lista global de felicidad según el informe de felicidad mundial de 2017.

En gran medida esto fue influenciado por el equilibrio entre la vida y el trabajo que los noruegos han abrazado. Junto con factores como la generosidad, el buen gobierno, la honestidad y el cuidado que contribuyen a un país feliz..

Haga frente a los que pierden entusiasmo manteniendo una perspectiva feliz y positiva hacia su vida y trabajo. Sí, sus horas de trabajo y su entorno pueden no ser lo que usted desea en este momento. Publicidad

¿No tienes motivación para levantarte mañana e ir a trabajar? ¿Pero sabes que? Al menos tienes algo que despertar, y la mayoría de la gente desea tener las oportunidades que desprecias..

Por un momento, quítese la atención de usted y de sus problemas. Empieza a reconocer las cosas buenas de tu vida, sé un alma amable y cariñosa. Entonces, como los noruegos, tú también puedes comenzar a experimentar la felicidad..

5. Horarios de trabajo flexibles.

Países como Luxemburgo, Suecia y otros países escandinavos han adoptado horarios de trabajo flexibles.[4]

Los empleados tienen un horario de trabajo acordado sobre cuándo se reportan y dejan el trabajo. Por ejemplo, un empleado puede programar que llegue unas horas antes y se vaya temprano, o que llegue más tarde por la mañana y que se vaya unas horas después de las 5 pm.

Otras opciones incluyen trabajar desde casa. Esto se basa en la confianza mutua. Saber que el empleado estará realmente involucrado en un trabajo productivo mientras está en casa.

Algunos beneficios más de las horas de trabajo flexibles son:

  • Una madre trabajadora con niños muy pequeños puede programar horarios convenientes para estar en casa con sus hijos.
  • Un aumento de más trabajadoras en la fuerza laboral..
  • Los padres pueden recoger y dejar a sus hijos en la escuela sin interrumpir su horario de trabajo. No hay excusas para perderse el evento especial de su hijo en la escuela..
  • Ideal para empleados que han vuelto a la escuela para estudiar..

La línea de fondo

Cultivar una cultura de equilibrio entre la vida y el trabajo, reducir las horas de trabajo, concentrarse y comprometerse con su tarea actual, cambiar su actitud y tener horarios de trabajo flexibles son algunas de las formas en que los países más productivos se están adaptando para mejorar la productividad.

Con Luxemburgo encabezando la lista como el país más productivo durante dos años consecutivos, podemos aprender algunas lecciones de este país pequeño y vibrante..

Habiendo surgido el top 10, el modelo de trabajo de los países escandinavos ha demostrado ser eficiente. Los países ahora pueden adoptar con confianza una cultura de menos horas de trabajo con descansos prolongados, lo que les permite a sus trabajadores salir del trabajo temprano y prepararse para el siguiente día laborable.

Crédito de la foto destacada: Unsplash via unsplash.com

Referencia

[1] ^ Mercado experto: los países más productivos del mundo: 2017
[2] ^ Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico: PIB por hora trabajada
[3] ^ INSEAD: El Índice de Competitividad del Talento Global 2017 se centra en el talento y la tecnología
[4] ^ OCDE: ser flexible!
Breve reseña sobre cómo la flexibilidad en el lugar de trabajo puede ayudar a los empleados europeos a equilibrar el trabajo y la familia



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