10 metas de liderazgo que los líderes fuertes se fijan a sí mismos

  • Matthew Goodman
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Cuando la mayoría de nosotros pensamos en líderes, usualmente nos enfocamos en aquellos individuos que se destacan como particularmente poderosos, populares o altamente influyentes. Podemos pensar en presidentes y políticos actuales y pasados, oradores de renombre mundial y líderes de opinión, gurús empresariales y corporativos, incluso celebridades del deporte y el entretenimiento..

Pero el verdadero liderazgo no está definido por la popularidad, el poder externo o la influencia. Los líderes fuertes a menudo trabajan en el fondo y fuera del foco de atención, son cómodos y confían en su capacidad de afectar el cambio, extraen lo mejor de los demás.

El liderazgo no tiene nada que ver con el título. Un verdadero líder no desea poder y control sobre los demás. Más bien, un líder fuerte marca su éxito por la cantidad de personas que inspiran y capacitan.

Lo hacen no por la fuerza, la intimidación o la coacción, ni por su nombre, posición o rango. Lo hacen a través de sus acciones y demostrando su poder, valores e integridad personales en todo momento..

Veamos qué es lo que hace a un líder fuerte y qué tipos de objetivos de liderazgo inspiran a los buenos líderes a ser aún mejores.

1. Desarrollar la responsabilidad personal y la autodisciplina.

Si quieres convertirte en un mejor líder, debes comprender completamente y tener un liderazgo propio. Para enseñar a otros a asumir responsabilidad y liderazgo en su propio trabajo y en su vida, un líder fuerte siempre se esfuerza por demostrar y modelar estas cualidades..

Esto significa aceptar la responsabilidad total por la vida de una persona tal como es, incluidas las decisiones, acciones, comportamientos y resultados de la persona, ya sean positivos o negativos. Significa ver los errores y los éxitos de uno con igual aprecio por las lecciones y los regalos que imparten..

Ser un líder fuerte también significa practicar y desarrollar la autodisciplina para que las decisiones y las acciones de uno se tomen de manera imparcial y controlada, y que uno siempre esté completamente consciente y preparado para las repercusiones de esas acciones y decisiones..

2. Aprender a fallar con gracia

Un verdadero líder se esfuerza por lograr la perfección al comprender que es una ilusión que no se puede alcanzar. Como tales, esperan fallar al menos con la frecuencia que tienen éxito, y simplemente cuentan las pérdidas en la ecuación. Publicidad

Tratar de encubrir u ocultar sus errores y fracasos, ceder a la ira o culpar a otros por sus pérdidas no solo los hace parecer tontos; también les priva de la oportunidad de aprender de sus pérdidas y crecer como líderes.

Un líder fuerte no tiene miedo ni se avergüenza de fallar, y en su lugar examina completamente las pérdidas, las busca minuciosamente en busca de oportunidades de aprendizaje, haciendo ajustes y mejoras para el futuro. Un líder se niega a dejar pasar el valor de sus errores..

De esta manera, un buen líder puede alejarse de sus errores y fallas con gracia y dignidad, lo que permite y permite a otros hacer lo mismo..

3. Practicar la escucha atenta y activa

El psicólogo clínico y profesor canadiense Jordan B. Peterson enseñó que debemos tratar a cada persona que conocemos como si supieran algo valioso que no conocemos.[1]

Al hacerlo, nos acercamos a cada persona, independientemente de su posición o título, con la curiosidad de la mente de un principiante, y tratamos a los demás de una manera que es naturalmente respetuosa..

Cuando un buen líder practica este tipo de escucha, no solo fomenta el respeto en aquellos a los que dirige, sino que también se beneficia de la sabiduría que es inherente a cada persona..

4. Desarrollando la redondez

Una clave importante para el éxito como líder en cualquier ámbito es el desarrollo de múltiples áreas de competencia..

Esto significa dominar potencialmente disciplinas separadas que, a primera vista, pueden no tener una conexión obvia, pero en última instancia, proporcionan una 'caja de herramientas' robusta y variada de habilidades y conocimientos para elegir cuando se enfrentan a situaciones difíciles o desafiantes. E incluso los objetivos más elevados requieren las habilidades y conocimientos para hacer las cosas en el mundo real..

Estar bien integrado en el alcance de la experiencia y las habilidades de uno también significa que uno podrá relacionarse mejor, comprender y, por lo tanto, dirigir un espectro más amplio de personas. Publicidad

5. Construyendo resiliencia

Este va de la mano con el # 4 arriba. Al esforzarse siempre por aumentar y diversificar su conocimiento y competencia, un buen líder crea resiliencia ante las dificultades..

Podrías pensar en la resiliencia como lo opuesto a la impotencia.,[2] pero la resiliencia es ese conjunto de cualidades y rasgos de carácter que nos permite mantenernos flexibles en tiempos de cambio, inclinarse en lugar de romper cuando nos enfrentamos a tensiones y desafíos, y soportar y superar las dificultades y fracasos inevitables de la vida.

La resiliencia también puede ser de naturaleza financiera; sentar una base sólida en la que uno puede administrar el dinero sin sucumbir a la tentación, ser influenciado indebidamente por las tendencias pasadas, o comportarse de manera imprudente le permitirá resistir las tormentas financieras con gracia e independientemente.

Aprenda más sobre la construcción de resiliencia en esta guía:

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6. Desarrollando presencia de liderazgo

Para ser un líder efectivo, uno debe ganarse el respeto de los demás. No es suficiente tener las habilidades y el conocimiento para hacer las cosas, un líder debe ganar la lealtad y la lealtad de aquellos que esperan liderar.

Si bien la confianza, la capacidad de comunicación y el equilibrio pueden ayudar a crear el aura de liderazgo, no es suficiente. No importa qué tan pulido sea, si no es una persona íntegra, su poder será mínimo..

La integridad proviene de saber quién es usted, de tener en claro sus valores fundamentales y de lo que defiende, y de comportarse y hablar en línea con todo eso. No puedes aspirar a inspirar lealtad, honestidad y respeto en los demás si no te comportas de manera honesta, leal y respetuosa..

La humildad y la apertura mental son otras cualidades vitales que se deben fomentar si espera ser un líder inspirador y respetado. Publicidad

7. Identificando y fomentando el liderazgo en otros

Los seguidores son importantes. Las personas que toman la dirección y ejecutan las operaciones minuciosas de procesos complicados literalmente hacen correr el mundo.

El rol del líder, por otro lado, es principalmente mentor, delegado y dirigido a otros. Él o ella entiende que es de vital importancia hacerse redundantes al crear nuevos líderes que eventualmente puedan asumir el papel que actualmente ocupan.

Los verdaderos líderes de la industria y los negocios saben que necesitan rodearse de personas competentes para tener éxito, y buscarán activamente y fomentarán las cualidades de liderazgo en los demás..

No se preocupan por mantener un rango superior o preservar el ego; entienden que alentar a otros a mejorar y convertirse en líderes en última instancia significa que pueden alcanzar sus metas más rápido, y esto les beneficia tanto a ellos como a toda la organización / empresa / sociedad.

8. Comprender la persuasión

Ser un buen líder es esencialmente un ejercicio de psicología y comportamiento humano. Un líder entiende que todas las personas, incluso ellos mismos, son criaturas emocionales, y que no responderán positivamente a las instrucciones, información o guía hacia las cuales sienten hostilidad, confusión o duda..

Como resultado, un líder sabe que debe aprender a comunicarse de manera efectiva utilizando el lenguaje emocional en el que vive la mayoría de las personas. Al establecer una buena relación y al hablar con el sistema límbico emocional, un líder inteligente puede convencer mejor a los demás de que está viniendo de un lugar de integridad y conocimiento, y disipar cualquier vacilación u oposición..

Un líder fuerte también entiende lo que motiva a otros a querer ayudarlos en su causa y se esfuerza por animar a otros mediante la construcción de su confianza y la obtención de sus mejores cualidades..

9. Gestión de recursos personales

El cerebro es, como un músculo, capaz de ejercer una cierta cantidad de esfuerzo de trabajo durante un cierto período de tiempo. Y al igual que cualquier otro músculo, necesita tiempo de descanso para reconstruirse y restaurarse..

Nuestros cuerpos emocional y energético están igualmente conectados. Demasiada producción o estrés en cualquiera de estos sistemas por mucho tiempo resultará en inefectividad, agotamiento y eventualmente se descompondrá. Publicidad

Los que están decididos a dominar el arte del liderazgo reconocen que sus recursos personales, su energía, sus emociones y sus mentes, no son ilimitados, y necesitan ser recargados regularmente..

Los buenos líderes se cuidan físicamente, mentalmente y emocionalmente, y tienen cuidado de no sobrecargarse.

10. Siempre viendo la imagen más grande

Un gran líder siempre se esfuerza por pensar en términos generales, observando los acontecimientos y los acontecimientos del día a día para no perder de vista el objetivo más amplio..

Esto es algo que vale la pena hacer, independientemente de su posición en la vida. El iNLP Center señala que los problemas de visualización a distancia están clínicamente probados como un método eficaz de resolución de problemas..[3]

Se esfuerzan por mantener un sentido de claridad en todo momento, practicando ver a través de la niebla de lo temporal y siempre cambiante, y manteniendo sus sitios estables en el camino por delante. De esta manera, un líder fuerte no se ve atrapado por el pánico o el drama de los desafíos actuales, los errores u obstáculos, y es capaz de enfrentar con eficacia y con calma lo inesperado sin perder el rumbo..

Convertirse en un verdadero líder

Si bien los verdaderos líderes no son particularmente comunes en nuestra sociedad, al estudiar a otros grandes líderes: aquellos que lideran con el ejemplo, que inspiran confianza y lealtad a través de su integridad, que son humildes y de mentalidad abierta, y que son capaces de tomar decisiones difíciles para el Bien, podemos aprender a fortalecer nuestras propias habilidades de liderazgo y ser más efectivos en nuestros roles como jefes, gerentes, maestros y visionarios..

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Crédito de la foto destacada: Ardiss Hutaff a través de unsplash.com

Referencia

[1] ^ Alta existencia: 40 reglas de vida profundas de Jordan Peterson que todos deberían saber
[2] ^ Líder de Luminary: sentirse impotente es imposible cuando entiendes este simple hecho
[3] ^ Centro INLP: Lograr la perspectiva que coloca los problemas en su lugar



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